Контакты:

hrvolga@hh.ru

+7 (843) 212-12-50



Спикеры

Александр Быков

Административный директор ЗАО «Самарский гипсовый комбинат»

Окончил Куйбышевский авиационный институт, завершил программы переподготовки управленческих кадров в Самарском государственном экономическом университете и MBA ЛИНК в Международном институте рынка.

Стаж работы в сфере Управления персоналом и оптимизации бизнес-процессов 12 лет. Руководил службами персонала в Управляющей и производственных компаниях на различных этапах их развития. Работал в таких компаниях, как «Самарский Стройфарфор», Управляющая компания «Версиво», «Самарский гипсовый комбинат».

Из реализованных проектов можно отметить внедрение стандарта ISO 9001, программы «Бережливое производство» на производственных предприятиях. С его участием разрабатывались стандарты взаимодействия управляющей компании и бизнес-единиц, производилась оптимизация бизнес-процессов внутри компаний.

В компании «Самарский гипсовый комбинат» работает более шести лет. За этот период была сформирована полноценная служба персонала с учебным центром, производится обучение и развитие команды топ-менеджеров и ключевых сотрудников.

Значимые результаты: за 6 лет команда, в которой работал Александр, смогла поднять рейтинг брэнда «Forman» на 14 место из 208 российских производителей сухих строительных смесей.

Алёна Мастерова

Руководитель проекта «Академия» HeadHunter

Выпускница Казанского Государственного Педагогического Университета. В HeadHunter с 2008 года.

Пришла на позицию менеджера по работе с клиентами, а затем на протяжении 7 лет работала в должности руководителя направления продаж.

С конца 2015 года приняла новый вызов, став руководителем проекта «Академия», включающего направления для корпоративных клиентов и частных пользователей.

В свободное от работы время активно занимаюсь спортом, сертифицированный инструктор по дайвингу.

Владислав Шерстобоев

Генеральный директор ЗАО «Медицинская компания ИДК»; бизнес-консультант, бизнес-тренер

Высшее экономическое образование (1991-1996), закончил Executive Education по теме «Лидерство» (Московская школа управления «Сколково», г. Москва, 2007-2008) и МВА (Международный институт менеджмента ЛИНК, 2009). В настоящее время является слушателем программы Doctor of Business Administration (DBA) Высшей школы менеджмента Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики». Постоянно совершенствует свои знания, что подтверждается сертификатами и дипломами о дополнительном образовании:

  • Kingston University, Faculty of Health, Social Care and Education, Сертификат по программе «Healthcare Management for Visiting Healthcare Professionals», 7-24 ноября, 2014, г. Лондон;
  • Сертификат по программе «Efficient management of reproduction clinic. The UK experience», 7 июля 2013 года, г. Лондон;
  • Курс «Управление проектами», AFW (Германия) и Международная Академия Коучинга (г. Москва), 2011 г.;
  • Программа «Управление образовательным процессом: основы деятельности тьютора», МИМ ЛИНК (г. Москва), 2009 г.

Владислав обладает практическим опытом работы в крупных российских компаниях, является экспертом в области создания видения и реализации стратегии развития компаний, проведения организационных изменений, создания команд руководителей.

В рамках этих задач каждый сотрудник Мэрии со своей стороны реализует проекты, которые направлены на развитие Иннополиса. С точки зрения HR – это выстраивание бренда города как работодателя, развитие системы обучения специалистов для индустрии и, конечно, создание HR-процессов в рамках целого города.

С 2009 года преподает на программе МВА (маркетинг, финансы), ведет авторские тренинги, семинары, мастер-классы. Ведет блог chief.expert.

Имеет практический опыт в реализации проектов: «Создание нового направления бизнеса «с нуля», «Закрытие нерентабельного бизнеса», «Открытие филиалов в различных городах РФ (Красноярск, Ульяновск, Оренбург, Пенза, Казань)», «Покупка бизнесов и дальнейшая адаптация их к текущей структуре, культуре компании покупателя».

Лауреат премии журнала «Генеральный директор» 2014 в номинации «Идея и её воплощение», также по версии журнала «Генеральный директор» в 2013 году вошел в ТОП – 250 генеральных директоров РФ. Лауреат ежегодной премии «Профессионал года» 2015 от Торгово-промышленной палаты Самарской области в номинации «Руководитель – Профессионал года».

Профессиональные принципы:

  • В команде нет подчиненных, есть СОТРУДНИКИ. Люди сотрудничают, а не подчиняются;
  • Никого не надо уговаривать работать, необходимо создать условия, при которых людям не выгодно не делать работу;
  • Поощрять инициативу и создавать условия для развития человеческого и профессионального потенциала людей.

Дмитрий Занин

Психолог, бизнес-тренер, коуч, кандидат педагогических наук

Эксперт-консультант и партнер по внешним проектам HeadHunter

Образование:

  • Высшее психологическое (БГПУ, 2006)
  • Психолог-консультант в сфере экономики (АПК 2008)
  • Кандидат педагогических наук (2008)
  • МВА, Moscow Business School‎ (2010)
  • Сертифицированный NLP-тренер
  • Certified professional behavior analyst – CPBA DISC

Опыт:

  • 10 – летний опыт работы на должностях директор по персоналу, директор по развитию директор по маркетингу.
  • 13 - летний опыт ведения коуч-сессий и психологического консультирования.
  • 13 - летний опыт разработки и ведения тренингов: в области развития управленческих компетенций, в области проектирования и построения системы продаж, в области личностного развития сотрудников.
  • Сопровождение и фасилитация сессий стратегического развития.
  • Руководитель и ведущий телепроекта «Человек без лица» (2011).
  • Проведение бизнес аналитики, инжиниринга и реинжиниринга бизнес-процессов, управление изменениями.

Специализация:

  • Оптимизация и повышение эффективности работы бизнес систем.
  • Разработка и проведение обучающих курсов в области управления, психологии, маркетинга.
  • Психологическое консультирование, коучинг и программы системного развития менеджеров.

Мария Колчина

Генеральный директор, Управляющий партнер «Бернер и Стаффорд»

Один из лучших специалистов в области управленческого консалтинга и управления проектами. Является консультантом и практиком в таких вопросах, как:

  • стратегия и планирование продаж,
  • оптимизация бизнес-процессов,
  • построение системы контроля и мотивации сбытового персонала,
  • внедрение изменений.

Обладает уникальным опытом по реализации и управлению проектами в более чем 60 отраслях (от производства промышленных товаров и товаров народного потребления до сложных и массовых профессиональных услуг).

Образование: МГУ им. Ломоносова, факультет психологии, АНХ при Правительстве РФ – MBA. Автор статей и семинаров по проблеме управления продажами, подготовки сбытового персонала, автоматизации сбытовой деятельности. Ведет программу Executive MBA в российских бизнес-школах.

Мария Пирожкова

Руководитель Департамента труда и кадровой политики «Фармаимпекс»

Мария имеет огромный опыт работы в ритейле, более 8 лет управленческого опыта, в том числе в роли руководителя Департамента труда и кадровой политики ГК «Фармаимпекс» (2013-2016 гг.).

За время профессиональной деятельности Мария успешно реализовала ряд крупных проектов по разработке и внедрению:

  • единой системы обучения, стажировок и аттестации персонала;
  • эффективной организационной структуры предприятия;
  • стратегии развития человеческого потенциала (проекты по планированию карьеры, созданию кадрового резерва, работе с молодыми специалистами и т.д.);
  • внутреннего и внешнего HR- бренда.

В ноябре 2016 году Мария вошла в число лучших HR-директоров России и стала лауреатом Всероссийской ежегодной Премии «Директор по персоналу – 2016» в номинации «Привлечение молодежи: управление талантами».

В январе 2017 года при непосредственном участии Марии компания «Фармаимпекс» получила звание «Лучший работодатель Удмуртии — 2016» .

Ключевое убеждение Марии: «Долгосрочный успех компании невозможен без вовлеченности сотрудников и развития их ключевых компетенций».

Ольга Исаева

Руководитель Центра оценки и развития персонала АО «СОГАЗ»

Первое образование - Московский Энергетический институт (технический университет), факультет Автоматики и вычислительной техники, инженер-конструктор-технолог. В 2010 году получила степень МБА в Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации (Москва), специализация «Менеджмент»; в 2016 году прошла повышение квалификации в Московском Государственном Университете им. М.В. Ломоносова, факультет «Психология спорта», спортивный психолог.

Сертифицированный эксперт по Hogan Assessment, Lominger.

Стаж работы в сфере развития персонала – 21 год. В компании «СОГАЗ» работает руководителем Центра оценки и развития персонала с 2004 года.

Профессиональные интересы и значимые результаты:

  • развитие управленческих компетенций, направленное на формирование единой корпоративной системы управления процессами и людьми. Целью программ является создание пула работников определенного должностного уровня, с хорошим управленческим потенциалом, для дальнейшего развития, а также поддержки изменений, инициируемых Руководством или Акционерами;
  • оценка руководителей методом Hogan Assessment и Lominger: потенциала, сильных сторон, рисков, ограничений, ценностей и мотиваторов для формирования индивидуальных планов развития при вертикальной и горизонтальной ротации в Компании, определения зон развития каждого руководителя для наиболее качественного выполнения поставленных задач.

Наталья Филиппова

Директор по персоналу ITECH.group

Окончила в 1996 году факультет иностранных языков Ульяновского государственного педагогического университета.

В 1998 г. изучала менеджмент в Северной Ирландии в рамках программы повышения квалификации с последующей стажировкой в Ards Business Centre, г. Белфаст (грант Британского Совета).

В 2001 г. проходила обучение в Англии по программе подготовки менеджеров высшего и среднего звена в Manchester Business School с последующей стажировкой в Manchester Innovation, г. Манчестер (грант TACIS).

  • Опыт подбора персонала с 1995 г.
  • Опыт работы руководителем с 2000 г.
  • Опыт руководства службой персонала высокотехнологичных компаний (телеком, информационные технологии) с 2004 г.
  • Член Экспертного Совета по ИТ при Губернаторе Ульяновской области.
  • Член Правления Фонда развития информационных технологий Ульяновской области.
  • Член комиссии РАЭК по образованию и кадрам.

Рузия Шарафуллина

Менеджер по персоналу Роквул – Волга

Окончила:

  • В 1999 г. – Казанский Государственный Педагогический Университет по специальности: Преподаватель музыки (очное обучение);
  • В 1999 г. – Казанский Государственный Университет (Отделение Дополнительного Образования) по специальности: Менеджмент в социально – культурной сфере (очное обучение);
  • В 2001 г. – Казанский Государственный Университет (Отделение Дополнительного Образования) по специальности: Тележурналист / сотрудник редакции телевидения (обучение на базе высшего образования, по специализированным предметам).

Опыт работы в сфере активного рекрутмента / работа в крупных федеральных сетях по поиску и подбору персонала на территориях РФ, РТ, Белоруссии, Украины более 7 лет. Стаж работы в сфере Управления персоналом в компании Rockwool более 5 лет. Отвечает за подбор и удержание персонала, обучение, адаптацию, кадровое делопроизводство и административную часть на крупном промышленном предприятии с 2011 года.

На счету несколько реализованных Start – up проектов:

  • 2005 г. – развитие клиентского рынка по направлению Industrial / Recruitment с «нуля».
  • 2010 г. – запуск одного из региональных офисов в г. Казани с «нуля» по организации видео-рекрутмента.
  • 2011 г. – запуск Завода на территории промышленной экономической зоны ОЭЗ Алабуга с «нулевого цикла» / активный рекрутмент / обучение персонала / ввод завод в эксплуатацию.
  • Тренинговые проекты по обучению эффективному рекрутменту внутри компаний (2007-2008, 2010, 2013).
  • Подбор персонала для офисов продаж в городах: Москва, Питер, Казань, Самара, Нижний Новгород.
  • Организация масштабных корпоративных мероприятий Family Day до 500 человек.

Ольга Старцева

Начальник отдела по работе с персоналом компании «ТрансТехСервис» г.Казань

Окончила Казанский (Приволжский) федеральный университет (бывший Казанский государственный педагогический университет). Стаж работы в сфере Управления персоналом более 10 лет.

Последние семь лет возглавляет отдел по работе с персоналом Казанского филиала Компании (города Казань, Йошкар-Ола, Чебоксары).

В сферу ответственности Ольги входит полный цикл сопровождения персонала – подбор, адаптация, обучение, работа с кадровым резервом, оценка, аттестация персонала, кадровое делопроизводство.

На счету Ольги реализация ряда успешных проектов Компании в сфере управления персоналом, из числа последних: внедрение ассессмент-центра для оценки управленческих компетенций сотрудников, претендующих на руководящие должности в рамках кадрового резерва; внедрение новой системы комплексной оценки эффективности работников и пр.

Нина Осовицкая

Консультант «Премии HR-бренд», эксперт Рейтинга работодателей России

Окончила факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова.

С 2001 года - сотрудник компании HeadHunter (hh.ru), занималась продажами и работой с клиентами, в 2003-05 гг. работала над продвижением и развитием услуг компании в качестве директора по маркетингу.

С начала 2007 года — консультант проекта «Премия HR-бренд» (hrbrand.ru). В 2010 году с командой коллег и партнеров разработала методологию Рейтинга работодателей России (rating.hrbrand.ru), является экспертом Рейтинга.

Автор ряда публикаций в деловых и профессиональных изданиях, тематика: подбор персонала, HR-брендинг, маркетинговые инструменты в HR.

Автор книг «HR-брендинг: как стать лучшим работодателем в России», «Актуальный HR-брендинг. Секреты лучших работодателей» и «HR-брендинг. Управление талантами, онлайн-обучение, геймификация и еще 15 эффективных практик».

Автор и ведущая мастер-класса по эффективному HR-брендингу.

Ирина Лиманова

Директор по персоналу, ROCKWOOL RUS/G

В 1998 году окончила Воронежский Государственный Университет имени Ленинского комсомола по специальности: английский язык и английская литература (очное обучение)

Основные карьерные вехи и достижения:

Опыт работы в сфере подбора персонала на территориях РФ, РТ, Белоруссии, Украины более 15 лет. Стаж работы в сфере Управления персоналом в компании ROCKWOOL более 15 лет. Отвечает за подбор и удержание персонала, обучение, адаптацию, кадровое делопроизводство, компенсации и бонусы, социальное обеспечение и административную часть в международной производственной компании ROCKWOOL с 2001 года.

2003 – по настоящее время – Директор по персоналу ROCKWOOL-RUS/G

2001 – 2003 – заместитель директора по персоналу ROCKWOOL-RUS/G

1997 – 2001 – Начальник административного департамента, ЗАО «Direct Net Telecommunications», Москва

1996 – 1997 – секретарь-переводчик, ЗАО «Direct Net Telecommunications», Москва

Ольга Делягина

Начальник отдела подбора ОЦОП МТС

Окончила Нижегородский Педагогический Университет по специальности “История ” и Высшую Школу Экономики по специальности “Управление персоналом”.

Свою карьеру в HR начала консультантом в кадровом агентстве, в МТС пришла в 2005 году на позицию специалиста по подбору персонала.

В дальнейшем отвечала в Компании за подбор, обучение, развитие и внутренние коммуникации на территории Поволжья, с 2012 по 2015 годы отвечала за направление подбора в целом по Компании МТС.

В октябре 2015 года возглавила отдел подбора Объединенного Центра обслуживания персонала, в зоне ответственности которого индивидуальный и массовый подбор в Группе Компаний МТС на территории России.

Имеет большой опыт преподавательской деятельности.

Ольга Шашкарова

Начальник отдела подбора КЦ МТС

Окончила Московский Государственный Социальный Университет по специальности «Педагог-психолог».

Карьеру в HR начинала со специалиста по подбору в открывающемся филиале компании «Связной» в г. Нижний Новгород.

Стаж работы в сфере «Управления персоналом» 15 лет. В бэкграунде: руководство отделом персонала в ритейле (г. Нижний Новгород, «Связной»). В МТС работала в разных подразделениях HR (обучение и развитие, внутренние коммуникации , подбор). В общей сложности, работает в МТС более 5 лет. На текущий момент отвечает за подбор в корпоративном центре МТС и головном офисе РТК, за проекты, связанные с брендом работодателя и работе с молодежью.